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順義區出台《意見(jiàn)》儲備955名鄉村振興“接班人(rén)”

錄入時間：2023-12-06 11:22:56 點擊：
　　如(rú)何有效破解農村人(rén)才瓶頸，解決村幹部後繼乏人(rén)問(wèn)題？今年(nián)9月，北京順義區制定出台《關于建立村級後備幹部發現、選拔、培育、使用閉環機(jī)制的意見(jiàn)（試行)》，截至目前，全區426個村已儲備後備幹部955人(rén)，其中555人(rén)參與一線曆練，118人(rén)到機(jī)關科(kē)室鍛煉，12人(rén)已上崗村黨支部書(shū)記。 
　　近年(nián)來(lái)，順義區從(cóng)拓展選才育才源頭活水入手，不斷加大(dà)後備儲備力度，重點關注從(cóng)各村走出的青年(nián)大(dà)學生(shēng)、退伍軍人(rén)、務工(gōng)能人(rén)等，吸引本地優秀人(rén)才回流，已培育出數位村黨組織優秀青年(nián)帶頭人(rén)。南(nán)法信鎮三家店(diàn)村90後黨支部書(shū)記顧宇航，帶領村民(mín)拆違建、建停車場、修訂村規民(mín)約，還(hái)設立了“小顧調解室”解決矛盾糾紛。木林鎮大(dà)韓莊村退伍軍人(rén)張大(dà)維成爲黨支部書(shū)記後，帶領村民(mín)打造了“韓曉農”農産品品牌，發展紅(hóng)薯等特色農業，僅兩年(nián)時間，村集體(tǐ)不僅還(hái)清了700餘萬元欠債，還(hái)實現了穩定可(kě)觀的收益。今年(nián)3月，順義區又公開選聘了419名35周歲以下大(dà)學生(shēng)村務工(gōng)作(zuò)者，爲農村儲備了一批有知識、有情懷、有活力的青年(nián)力量。 
　　此次出台的新機(jī)制，總結了近年(nián)來(lái)探索出的經驗做法，構建村級後備幹部發現、選拔、培育、使用的“5+”閉環機(jī)制。順義區委組織部組織一科(kē)科(kē)長武衛鵬介紹，“5+”指的是“五種方式”發現人(rén)才、“五個步驟”規範選拔、“五定機(jī)制”精準培育、“五項措施”強化使用。這一機(jī)制打破了以往村裡(lǐ)自(zì)己找人(rén)，“矬子裡(lǐ)拔将軍”的窘境，明确鎮（地區）黨委提級管理(lǐ)。具體(tǐ)而言，“五種方式”即在村内挖、到村外引、在鎮内調、從(cóng)機(jī)關派、向全市聘，并通過資格審查、實地考察、集體(tǐ)研究、建檔入庫、選拔使用“五個步驟”嚴把入口。 
　　同時，區鎮村三級聯動，定期分(fēn)析、定向培訓、定人(rén)幫帶、定崗鍛煉、定責跟蹤“五定機(jī)制”精準培育，并确定了提級管理(lǐ)、固化機(jī)制、明晰權責、動态考核、激勵保障“五項措施”強化使用，建強“雁陣”隊伍，培養一大(dà)批農村優秀“接班人(rén)”。 
　　制度出台以來(lái)，順義區進一步深化引育機(jī)制，将村級後備幹部全部納入區級專題培訓班，同時各屬地多形式加強村級後備幹部培養鍛煉，如(rú)仁和鎮推行“導師(shī)團”帶徒授藝，“一對一”“多對一”傳幫帶；牛欄山(shān)鎮實施“英巢計(jì)劃”，選拔優秀村級後備幹部到機(jī)關重要崗位進行曆練；李橋鎮實行“一人(rén)一檔”，精準跟蹤培養；楊鎮實施“三百工(gōng)程”，定期舉辦專業能力培訓，按梯次進行培養；龍灣屯、北務、大(dà)孫各莊等鎮開展村級後備幹部年(nián)度述職評議(yì)，上台展示、交流經驗。此外，已從(cóng)村級後備幹部中選派了555人(rén)到鄉村治理(lǐ)一線錘打曆練，118人(rén)進入機(jī)關科(kē)室輪崗鍛煉，已有12人(rén)成爲村黨支部書(shū)記。 
　　目前，順義區426個村已儲備後備幹部955人(rén)，其中35周歲以下的655人(rén)，大(dà)專以上學曆的845人(rén)，正職後備幹部267人(rén)，實現了村書(shū)記55周歲以上村、下派書(shū)記村正職後備全覆蓋。未來(lái)，這些後備人(rén)才将成爲順義農村事(shì)業發展的中堅力量，在鄉村振興的大(dà)舞台上建功立業。（天誠土(tǔ)地規劃設計(jì)ｚ）
 
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